市中区“三强化”稳定乡村教育人才队伍

发布日期: 2018-08-27      来源:市中区政府办      背景色:              

  (1)强化招录流动,盘活“源头”。每年开展公招教师计划,提供不低于60%的岗位用于乡村教师招录,面向全社会公开招聘优秀大学生到乡村学校任教。今年,已选派26名城区教师到乡镇学校、农村教学点交流支教。(2)强化举措方式,凸显“盼头”。每年开展两次乡村中小学同一等级教师岗位晋升聘用工作,符合竞聘上一等级教师岗位的,可不受岗位结构比例限制,今年,已有30名乡村年轻教育人才考调到城区开展教育工作。(3)强化激励保障,提足“劲头”。优化乡村教师生活条件,修建教师周转房,落实乡村教师住房保障。设立“农村优秀教师”“甜城乡村园丁奖”等奖项,对长期在乡村学校任教10年、20年、30年以上的乡村教师,分别设立“乡村园丁成长奖”“乡村园丁贡献奖”和“乡村园丁成就奖”。目前已有92名教育人才荣获“甜城乡村园丁奖”。